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近日，两名代表1.2万名女性员工的原告向苹果公司提起集体诉讼，指控其长期存在对女性薪酬的歧视问题。原告指出，在过去四年的时间里，苹果公司始终按照求职者提供的薪酬标准确定其女性员工的起薪，并在第二年再次询问他们对于薪资的期望值，这种做法导致了职场女性的收入水平普遍低于男性同事。
原告援引相关研究指出，被问及期望薪资时，人们通常只会提供略高于当前或上一份工作薪酬的数字，而无法真正反映其所应聘岗位对应应有待遇。这一情况显然不利于女性员工的利益。同时，原告还发现苹果公司经常会对女性员工进行惩罚，因为其业绩评估系统偏向于“评判偏差”，即同一种行为在团队合作、领导力等方面的表现可能会得到不同的评价结果。
原告写道：“苹果公司的绩效评估体系存在性别偏见，因为在团队合作和领导力等评判指标上，同一种行为会获得男性与女性不同的评价结果。” 这一问题已经严重影响了职场女性的收入和社会地位。

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近日，两名代表1.2万名女性员工的原告向苹果公司提起集体诉讼，指控其长期存在对女性薪酬的歧视问题。原告指出，在过去四年的时间里，苹果公司始终按照求职者提供的薪酬标准确定其女性员工的起薪，并在第二年再次询问他们对于薪资的期望值，这种做法导致了职场女性的收入水平普遍低于男性同事。
原告援引相关研究指出，被问及期望薪资时，人们通常只会提供略高于当前或上一份工作薪酬的数字，而无法真正反映其所应聘岗位对应应有待遇。这一情况显然不利于女性员工的利益。同时，原告还发现苹果公司经常会对女性员工进行惩罚，因为其业绩评估系统偏向于“评判偏差”，即同一种行为在团队合作、领导力等方面的表现可能会得到不同的评价结果。
原告写道：“苹果公司的绩效评估体系存在性别偏见，因为在团队合作和领导力等评判指标上，同一种行为会获得男性与女性不同的评价结果。” 这一问题已经严重影响了职场女性的收入和社会地位。