5月28日，捷荣技术(002855)发布公告称，董事会于近日收到财务总监唐建光先生的书面辞职报告。唐建光先生因个人原因辞去公司财务总监职务，辞职后不在公司担任任何职务。
根据相关法律法规的规定，唐建光先生的辞职在辞职报告送达董事会之际即行生效。因此，目前捷荣技术公司的财务总监一职处于暂时空缺的状态。针对此情况，捷荣技术在相关公告中明确表示，公司将按照相关法律法规要求尽快选聘新的财务总监。
此前，捷荣技术曾因“员工放假”消息受到关注。相关消息称，为应对人力调整需求，捷荣技术决定对全体员工实施分批轮流放假安排。放假时间将涵盖2024年1月至2024年7月。在放假期间，公司将按照既定政策，第一个月正常支付员工工资（含绩效及相关补贴），自第二个月起则按照当地区最低底薪标准的80%支付生活费直至假期结束。
2019年以来员工减半
高管薪酬却显著增长
关于“员工放假”的相关事件，早在2023年2月即已出现。当时，受订单数量锐减的影响，捷荣技术公司决定对部分员工实施为期三个月的休假安排。公司证券部工作人员对此表示，从整体情况来看，第一季度为传统淡季，订单总量呈现出下滑趋势。
公开资料显示，自2019年底至2023年底，公司员工人数分别为7,636人、7,121人、5,836人、5,073人以及3,707人。至2023年底，公司员工数量相较于2019年底已大幅减少3,929人，下降幅度超过50%。
2023年公司应付职工薪酬总额为3,761.70万元，相较于2022年的6,630.62万元，呈现出显著的下降趋势，降幅达到43.27%。对于应付职工薪酬变动，捷荣技术年报中表示主要系本报告期支付上年末辞退人员工资补偿及期末人员减少，应付职工薪酬减少所致。
在人员变动的背景下，捷荣技术的管理层年度薪酬依然呈现出显著的增长趋势。根据同花顺(300033)IFind数据显示，2019年-2023年，捷荣技术的管理层年度薪酬分别为758.44万、989.43万、1,486.72万、1,581.43万以及1,214.61万。

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